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一、政策法規(guī)依據(jù)
    1、國(guó)務(wù)院辦公廳《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）
    2、省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦法[2003]1號(hào)）
    3、市委組織部、市人事局《武漢市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行意見(jiàn)》（武人[2003]14號(hào)）
    4、市人事局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈武漢市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行意見(jiàn)〉若干具體問(wèn)題的通知》（武人辦[2003]51號(hào)）
 
二、公開(kāi)招聘的范圍和對(duì)象
    1、財(cái)政撥款的社會(huì)公益類(lèi)事業(yè)單位和按有關(guān)規(guī)定以行政性手費(fèi)為主的公共管理類(lèi)自收自支事業(yè)單位，從本單位以外聘用一般管理崗位、中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的工作人員，實(shí)行公開(kāi)招聘和考試考核的辦法（國(guó)家有政策規(guī)定的除外），事業(yè)單位聘用上述崗位以外的工作人員，也應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘。
    2、自收自支事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘，具體招聘辦法可自主決定。
     
三、應(yīng)聘人員條件      
    1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
    2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利，具有良好的職業(yè)道德；
    3、具有全面履行聘用崗位職責(zé)的文化程度和資歷、能力；應(yīng)聘管理崗位的人員，應(yīng)具備大專(zhuān)以上文化程度；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備本行業(yè)執(zhí)業(yè)要求的文化程度；應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)具備高中以上文化程度；
    4、具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、技術(shù)等級(jí)，具有符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
    5、具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。某些特殊崗位，經(jīng)主管部門(mén)同意，上述條件可適當(dāng)放寬。
   
四、公開(kāi)招聘的程序
    1、制定公開(kāi)招聘工作方案
      （1）事業(yè)單位于年初提出當(dāng)年招聘計(jì)劃，填寫(xiě)《招聘計(jì)劃表》，報(bào)上級(jí)人事部門(mén)；
      （2）市屬事業(yè)單位由市直主管部門(mén)審核、匯總招聘計(jì)劃，區(qū)屬事業(yè)單位由區(qū)政府人事部門(mén)審核匯總招聘計(jì)劃，按規(guī)定分別制定本系統(tǒng)（地區(qū)、單位）招聘工作方案，事前報(bào)市人事行政部門(mén)備案；
      （3）市人事行政部門(mén)下達(dá)用人計(jì)劃；
    2、發(fā)布公告： 事業(yè)單位按照招聘工作方案要求，擬訂并通過(guò)合法傳媒發(fā)布《招聘公告》；
    3、資格審查，組織報(bào)名：  事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》；
    4、考試、考核、體檢；
    5、公示： 事業(yè)單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示
    6、人員聘用。事業(yè)單位填寫(xiě)《擬聘用人員名冊(cè)表》，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，匯總形成《招聘工作方案實(shí)施情況報(bào)告》，連同《擬聘用人員名冊(cè)表》報(bào)市政府人事部門(mén)備案。