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市勞動保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)湖北省2008年企業(yè)工資指導線的通知  武勞社〔2008〕85號

各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團）：
      現(xiàn)將湖北省勞動和社會保障廳《關于發(fā)布湖北省2008年企業(yè)工資指導線的通知》（鄂勞社發(fā)[2008]52號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

                                                                                    二○○八年九月九日

                                                      主題詞：勞動保障　企業(yè)工資　指導線　2008年　通知
　                                                    武漢市勞動和社會保障局辦公室　　2008年9月9日印發(fā)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                    共印80份

                      關于發(fā)布湖北省2008年企業(yè)工資指導線的通知   鄂勞社發(fā)〔2008〕52號

各市、州、縣勞動和社會保障局：
    為全面貫徹落實黨的十七大精神，深化收入分配制度改革，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和決定機制，按照《湖北省企業(yè)工資指導線試行辦法》的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)制定2008年全省企業(yè)工資指導線，請認真組織實施。
一、主要參考指標及數(shù)據(jù)
（一）2007年全省社會經(jīng)濟發(fā)展狀況
l、全年共完成生產(chǎn)總值9230.68億元，比上年增長14.5%。人均生產(chǎn)總值16206元。
    2、全年居民消費價格總指數(shù)為104.8%，漲幅比上年度提高3.2個百分點。其中：城市上漲4.7%，農(nóng)村上漲5.1%。
    3、在崗職工年平均工資為17397元，比上年度增長14.67%，剔除物價因素，實際增長9.4%。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.21%，
比上年末下降0.01個百分點。
    4、根據(jù)對1850戶城鎮(zhèn)住戶的抽樣調(diào)查，全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11485元，比上年增長17.2%。
（二）2008年全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展目標
    1、地區(qū)生產(chǎn)總值增長10%。
    2、地方一般預算收入增長15.2%。
    3、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%，農(nóng)民人均純收入增長8%。
    4、居民消費價格漲幅控制在去年實際漲幅4.8%以內(nèi)。
    5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
    二、我省2008年企業(yè)工資指導線
    根據(jù)我省2007年度社會經(jīng)濟發(fā)展狀況和2008年度社會經(jīng)濟發(fā)展預測，經(jīng)過對全省工資水平的定性和定量分析，全省2008年度企業(yè)工資指導線確定為：
（一）2008年企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為13%；
（二）2008年企業(yè)職工貨幣工資增長上線為17%；
（三）2008年企業(yè)職工貨幣工資增長下線為8%。
    三、有關要求
    各類企業(yè)應當依據(jù)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業(yè)的工資水平和增長比例以及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，積極開展工資協(xié)商，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立健全工資正常增長機制，合理確定本企業(yè)職工工資增長水平，使職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
（一）生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應當不低于下線安排職工工資平均工資增長。
（二）2007年度經(jīng)濟效益較高，職工平均工資未達到當?shù)卦趰徛毠て骄�工資2倍的企業(yè)，工資增長幅度可以在基準線和上線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行；職工平均工資達到當?shù)卦趰徛毠て骄�工資2倍以上的，工資增長幅度可以在基準線和下線區(qū)間內(nèi)執(zhí)行。
（三）各類企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    勞動保障部門要會同有關部門加大對企業(yè)工資分配的監(jiān)管力度，通過多種方式，掌握企業(yè)工資增長情況。對生產(chǎn)經(jīng)營正常，連續(xù)兩年經(jīng)濟效益增長但職工工資未增長的企業(yè)，要實行重點監(jiān)控，督促開展工資集體協(xié)商，指導其建立健全工資決定機制和正常增長機制。