時(shí)間:2025-05-29 來(lái)源:武漢網(wǎng)whw.cc 作者:whw.cc 我要糾錯(cuò)
順應(yīng)趨勢(shì)明確招聘方向是重中之重。如今,企業(yè)紛紛探索第二增長(zhǎng)曲線,在此背景下,精通數(shù)據(jù)分析工具的財(cái)務(wù) BP 成了市場(chǎng)上的“香餑餑”,他們能憑借數(shù)據(jù)分析為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。同時(shí),在“降本增效”的要求下,熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程、擅長(zhǎng)成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的財(cái)務(wù)人員不可或缺,這類(lèi)人才可助力企業(yè)提升效益。另外,隨著企業(yè)出海浪潮的興起,國(guó)際稅崗位需求猛增。企業(yè)可以結(jié)合《2025薪酬報(bào)告》等數(shù)據(jù),錨定內(nèi)控內(nèi)審、財(cái)務(wù)分析等核心招聘方向,進(jìn)一步細(xì)化首席財(cái)務(wù)官、成本經(jīng)理等崗位的職責(zé)要求,確保招聘方向與企業(yè)發(fā)展需求緊密契合。
借助專(zhuān)業(yè)力量能極大提升招聘效能。米高蒲志在財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)人才招聘領(lǐng)域深耕超過(guò)40年,業(yè)務(wù)遍布全球37個(gè)國(guó)家和地區(qū),擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和龐大的人才庫(kù)。它能夠?yàn)槠髽I(yè)定制專(zhuān)屬的招聘方案,其透明合規(guī)的招聘流程,搭配嚴(yán)格的篩選、行為面試與背景調(diào)查機(jī)制,能有效確保人才與崗位精準(zhǔn)匹配。無(wú)論是跨國(guó)企業(yè)的高端財(cái)務(wù)崗位,還是初創(chuàng)公司的靈活用工需求,米高蒲志都能高效滿足。而且,企業(yè)利用其提供的就業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)和薪資報(bào)告,可以制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,吸引優(yōu)秀人才。
優(yōu)化招聘流程與團(tuán)隊(duì)管理也不容忽視,企業(yè)可借助數(shù)字化工具快速篩選簡(jiǎn)歷,提高招聘效率。面試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察候選人對(duì)財(cái)務(wù)軟件的操作能力,以契合財(cái)務(wù)數(shù)字化趨勢(shì)。同時(shí),通過(guò)展示完善的職業(yè)發(fā)展路徑、包容的工作環(huán)境和多元福利,如遠(yuǎn)程辦公、技能培訓(xùn)等,提升雇主品牌吸引力。此外,推動(dòng)業(yè)財(cái)融合,鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)前端,為決策提供支持,并實(shí)施多元、公平與包容計(jì)劃,吸納不同背景人才,激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力,為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)注入持久動(dòng)力。
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