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面試時，如果面試官對你的整體印象非常不錯，就會在最后問一句：你還有什么想問我的嗎？說白了這是他的一個套路，把這個主動權交給你，看看你能不能利用你良好的這種思維邏輯跟應變能力去一舉拿下這個offer。那對于你來說面試者需要提問的問題有哪些呢？其實這也比較簡單，你只要按以下這些問題的套路來問問題的話，基本上就沒有太大問題了，而且這些問題問完之后，你能夠更加準確的了解這家公司，還可以避免一些垃圾公司。 

第一，你可以問這個崗位為什么出缺？這其實就是問你的上一任離職原因是什么？看看這里面有沒有面試官沒有說到的一些坑，或者是其他你自己會比較顧慮的一些崗位上面的問題。 

第二，你可以問薪資構成以及福利待遇怎樣？底薪比較低而績效占比比較高的這種崗位，基本上是不靠譜的，因為公司把這種風險轉嫁到了員工身上，這一類的公司可以直接pass。 

第三，你可以問崗位的工作內(nèi)容有哪些？這個也是非常重要的，因為有一些公司很雞賊，他招聘的這種崗位跟這個工作內(nèi)容是完全不匹配的，崗位看起來非常高大上，但是實際干的活全都是打雜，所以你最后還要再確認一下崗位的工作內(nèi)容主要是什么。 

最后一點，就是公司對這個崗位的一個期待是什么？這個問題可以側面去了解你在這個崗位上是一個主要角色，還是一個輔助性的角色，也可以側面了解到你在公司未來的一個發(fā)展跟定位。 

所以作為一個資深的北京獵頭，又在人力資源行業(yè)干過很多年，這里很負責任的告訴你，千萬不要說我沒有什么想問的了，明明大好的面試印象結果卻都被你破壞了，這會增加面試官的一個顧慮，就不能把這個offer當時發(fā)給你了！