招聘工作的有序開展過程中，難免會遇到無法預(yù)知的障礙和阻力，畢竟人力資源競爭日益激烈已經(jīng)成為客觀現(xiàn)實，越來越多的
企業(yè)，持續(xù)加大了人次儲備的投入力度，即便是生命科學招聘這樣的冷門方向，如果沒有足夠有激勵性的崗位薪酬，同樣難以吸引到有實力的人才。其實招聘理念的滯后性是客觀存在的，也是企業(yè)在人才招聘工作中遭遇阻力的客觀必然，既然如此對于獵頭顧問的專業(yè)化服務(wù)，就有必要充分利用從而確保招聘難題的迎刃而解。
簡而言之，生命科學領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺囊笫菢O為嚴苛的，無論是扎實的專業(yè)功底，還是豐富的從業(yè)經(jīng)驗，都是能否勝任崗位要求的決定性因素，因此招聘難度相對較大也就在所難免。其實
生命科學招聘只要轉(zhuǎn)變了滯后理念，同樣能夠?qū)崿F(xiàn)崗位人才的競爭力增強，尤其是在獵頭顧問服務(wù)的協(xié)助下，能夠?qū)O具發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬女a(chǎn)生強勁吸引力。
其實生命科學領(lǐng)域的人才稀缺度是比較嚴重的，相關(guān)崗位的人才需求也存在較大缺口，僅僅是
臨床研究崗位的招聘工作就因此而壓力驟增，不過獵頭顧問所提供的人才類型，往往能夠在同等條件下更容易勝任崗位職責。正是因為專業(yè)獵頭體現(xiàn)出了在人力資源方面的卓越優(yōu)勢，才會成為解決企業(yè)招聘難題和提高招聘成功率的理想之選。
總的來說，醫(yī)療領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺恼衅敢箅m然嚴苛，但只要是擁有真才實學并且經(jīng)驗豐富的人才，應(yīng)聘臨床研究崗位也并非難事，這對職業(yè)目標的實現(xiàn)無疑是極具保障作用的。雖然不同類型的人才會提出各自的崗位預(yù)期，但只要職業(yè)技能與薪酬水平相匹配，得到用人單位的認可和青睞也就并非難事。
