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招聘時(shí)，最怕的就是老板不給出夠錢，又要求招市場(chǎng)上最好的人，ta在市場(chǎng)上找了一百多個(gè)候選人了，還是找不到合適的，這種情況是
企業(yè)ta職位在職者，也就是招聘經(jīng)理、招聘專員之類人員最怕的難題。那要怎么解決呢？其實(shí)想想老板的要求也沒(méi)有錯(cuò)，誰(shuí)都想花最少的錢找到最好的人，問(wèn)題是你要怎么破？其實(shí)解決的方法也很簡(jiǎn)單，讓我們來(lái)看看最牛的ta是怎么做招聘的！
作為公司的ta，特別是作為招聘團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的招聘經(jīng)理，要根據(jù)公司的發(fā)展方向，主動(dòng)思考什么職位在公司未來(lái)的發(fā)展中必不可少且至關(guān)重要。比如公司未來(lái)運(yùn)營(yíng)這塊非常重要，那一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)就必不可少，所以接下來(lái)你要做的事情：首先就是要預(yù)測(cè)一下這個(gè)職位最需要的核心能力和特質(zhì)是什么；然后對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行掃描，也可以聯(lián)系你的獵頭供應(yīng)商幫助調(diào)查，看看人才市場(chǎng)上能夠勝任這個(gè)職位的人才有多少；最后把這些人才分成高中低三個(gè)檔次，搞清楚他們分別要價(jià)多少，并列成人才掃描表格。
等你老板心急火燎的來(lái)找你，讓你用年薪五十萬(wàn)招一個(gè)頂級(jí)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，你不慌不忙的拿出你的人才市場(chǎng)掃描表格給他看，告訴他目前人才市場(chǎng)上能勝任這個(gè)職位的候選人共有100個(gè)，其中10個(gè)是最頂尖的，但他們要求的年薪是一百多萬(wàn)；次一級(jí)經(jīng)驗(yàn)豐富的，有20個(gè)，他們對(duì)年薪的要求是七十萬(wàn)左右；最后還有70個(gè)候選人是勉強(qiáng)能用的，他們只有小公司的工作經(jīng)驗(yàn)，還經(jīng)常跳槽，他們的薪酬要求倒是非常符合，就是五十萬(wàn)左右，請(qǐng)問(wèn)老板你真的要找這些嗎？
這樣一來(lái)，問(wèn)題就回到了老板那里，他只要還有正常思考能力，就會(huì)知道自己給的招聘薪酬太低，之后無(wú)論老板怎么選擇，責(zé)任都在老板那里，你的責(zé)任就小多了。而且老板知道了你做了這么多準(zhǔn)備工作，也會(huì)肯定你的工作態(tài)度。所以在公司做招聘，一定要多考慮
如何提升效率，如何掌握訣竅，而不是一味地苦干蠻干，那會(huì)把自己累死，而且也得不到老板的肯定和賞識(shí)。
