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怎么做一份合格的薪酬分析報告?

時間:2021-12-08  來源:ypw.cc  作者: 我要糾錯



作為大企業(yè)的薪酬HR,或者是人力資源機構(gòu)的研究人員,又或者是獵頭公司的招聘專家,有時候會被要求做一份薪酬分析報告,以作為下一步工作的依據(jù)。那要怎么做一份合格的薪酬分析報告呢?

首先,要做好薪酬信息收集。薪酬調(diào)查報告要體現(xiàn)的是人才市場的普遍薪酬水平和發(fā)展趨勢,那么薪酬信息收集就是這份報告成功的根本。收集信息的第一步是確定收集人群,這人群必須要廣,而且要有代表性,各行業(yè)各層級的人都要有;第二步就是薪酬信息收集過程,可以用到的方法就是采訪、問卷調(diào)查,以及網(wǎng)絡收集,對于高層可以采訪,對于基層職員一般用問卷調(diào)查,還可以在網(wǎng)上收集各種招聘信息當中的薪酬水平;第三步就是去偽留真,保證薪酬信息的準確性。

其次,要做好薪酬信息整理。剛收集起來的薪酬信息肯定有些雜亂,必須經(jīng)過仔細整理才能進一步使用。這個整理過程就像歸類,先講信息按不同行業(yè)進行歸類,然后按專業(yè)歸類,最后按職位歸類,這樣薪酬信息就會條理清晰,一目了然了。

最后,就是要做薪酬分析了。這個非常考驗報告制作者的專業(yè)水平和思考能力,具體方法不再贅述,只要達到兩個目的就行,一是普遍薪酬水平現(xiàn)狀,二是基于現(xiàn)狀的未來薪酬發(fā)展狀況的推斷。薪酬分析要科學客觀,這樣最后得出的結(jié)論才準確。將信息資料和分析結(jié)果整理成書面報告,一份合格的薪酬分析報告就新鮮出爐了。

另外,如果沒有專業(yè)能力做薪酬分析報告,那么一些權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的薪酬報告也可以作為工作指導,比如:知名獵頭公司米高蒲志發(fā)布的《中國大陸2021年薪酬標準指南》,就是非常準確全面的薪酬分析報告。在米高蒲志上還有很多人力資源相關(guān)的資料,比如:求職郵件格式、人力資源管理技巧、遠程辦公團隊管理技巧等等,都是非常有價值的參考資料。

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