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　　一、面試前的鋪墊必不可少，面試官可以準備一兩個笑話，或者拉一下家常什么的，以促進雙方的了解，以輕松一下現場氣氛，免得同學們表現不出應有的水平——畢竟初出茅廬，緊張一些是很有可能也是可以理解的。

　　二、面試的問題應該精心設計，面試時不能有一搭沒一搭地聊天，而應該有針對性地問一些更能體現同學們特質的問題。如校園招聘做得非常好的寶潔公司，就會準備好以下八個問題以考察候選人的各方面能力：

　�。ㄒ唬┱埬闩e一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然后達到它。

　�。ǘ�）請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

　　（三）請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

　　（四）請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

　　（五）請你舉一個例子，說明在執(zhí)行一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

　�。�六）請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。

　　（七）請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

　�。ò耍┱埬闩e一個具體的例子，說明你是怎樣學習一門技術并且怎樣將它用于實際工作中。

　　這幾個問題，一般來說，沒有實際經歷過，是很難回答得好的。如果面試官對此不夠放心，就應當追問一些細節(jié)，細節(jié)才能說明其真實性——畢竟很多細節(jié)問題不大可能事先編好。無論對方是回答是真有其事，還是單靠臆想編造答案，其實都已經體現了其某方面的能力了：如果是真的，那就可以體現他們本身的解決問題的能力；如果是編造的，那就說明對方思維慎密、腦子靈活、想像力豐富。當然，要看面試官如何看待這個問題了�！�

　　三、回答應聘者問題應該實事求是，一般來說，河南移動招聘的面試較后一個環(huán)節(jié)，都會有應聘者提問的。他們會提一些自己關心的問題，這時候，切記，回答問題時不要撒謊——如果撒謊了，請一定要撒那種無法證偽的謊。這是因為：第一，應聘者都是受過高等教育的，他們有一定的真?zhèn)巍?/p>

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