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據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，有消息稱，江蘇今年將開展聘任制公務(wù)員試點，即選擇專業(yè)性較強的職位，以聘用和合同管理為主。這樣的改變，是否意味著公務(wù)員的"鐵飯碗"被打破了？又能否給高熱不退的公務(wù)員考試降降溫？

　　江蘇試點的做法是，在部分行政機關(guān)及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強的職位來開展聘任制公務(wù)員試點，相比傳統(tǒng)的公務(wù)員，聘任制公務(wù)員最大的不同是，公務(wù)員的身份由原先的委任制變成合同制。

　　潤雨公考專家認為，這種改革或許象征意義大于實質(zhì)意義，首先必須承認這種改革打破了公務(wù)員鐵飯碗的說法，但必須認識到，新任職的公務(wù)員目前僅僅是公務(wù)員群體當(dāng)中很少的一部分，而且不涉及國家秘密的，專業(yè)性較強的一些職位和輔助性的職位。

　　而且這部分聘任制的職位也面臨著如何考核、如何退出的問題，如果制度建設(shè)都跟不上，聘任制很可能淪為另一種形式的終身制。所以聘任制讓公務(wù)員考試降溫，從目前來看作用有限。因此，如何建設(shè)相應(yīng)的制度，成為聘任制能否走下去的關(guān)鍵。