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問題：我的一位朋友，經(jīng)醫(yī)生診斷和建議，因病休息兩個(gè)月。上班后企業(yè)告知，因?yàn)檫@兩個(gè)月她沒工作，所以企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由她自己繳納，并準(zhǔn)備直接從她的工資中扣除。企業(yè)的做法是否正確？她該怎么辦？

解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，職工有休病假并獲取病假工資的權(quán)利。在此期間，其仍是用人單位的職工，與用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和病休職工符合《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的繳費(fèi)范圍，如“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。”故用人單位以職工沒有提供勞動(dòng)為由，不履行繳費(fèi)是不對(duì)的。如果用人單位堅(jiān)持從職工工資中扣除單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將對(duì)該職工構(gòu)成“拖欠工資”，職工可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)保障監(jiān)察要求用人單位支付該部分工資，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。