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1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定。

2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。

3、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。

4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期。

6、用人單位招用勞動(dòng)者，違反法律規(guī)定扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件。

7、用人單位招用勞動(dòng)者，違反法律規(guī)定以擔(dān)�；蚱渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

8、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

9、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)。

11、用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人。

13、用人單位違反法律對(duì)女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益。

14、用人單位未按法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者未為勞動(dòng)者申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

15、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。

16、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

18、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

19、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。