甲方:
用人單位名稱              
 

乙方:
姓  名              

編號:                  







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武漢勞動合同范本

時間:2019-11-09  來源:武漢網(wǎng)|http://m.ddmes.cn/  作者:whw 我要糾錯



(通用勞動合同)
 
 
甲方:
用人單位名稱              
 
 
乙方:
姓       名              
 
編號:                   
 
 
 
 
 
 
 
說  明
 
1、本勞動合同供全日制用工參考使用,用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。
2、此合同被解除或終止后,用人單位應(yīng)至少保存二年備查。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
甲方基本情況

名  稱   法定代表人或負(fù)責(zé)人  
住所   聯(lián) 系 人  
組織機構(gòu)代碼證號   聯(lián) 系 電 話  
 
乙方基本情況
姓  名   身份證號碼  
最高學(xué)歷   技術(shù)等級  
聯(lián)系電話   常住地址  
戶籍所在地  
工     作     簡     歷
 

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條  勞動合同期限
1、固定期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,其中:試用期為   個月。
2、無固定期限:自   年   月   日起施行。 
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為:          。
第二條  工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在                (地點)        (崗位)工作,工作內(nèi)容為:                                       
                               
                               
                               
                               
第三條  工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第  ­­­­種方式確定乙方的工作時間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的,按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。
第四條  勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則,實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,約定工資為   元/月,試用期工資為   元/月。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算,具體辦法為:                               
                               
                               
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,每月   日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間,甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條  社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條  勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
第七條  勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八條  勞動合同的解除、終止
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條  雙方認(rèn)為需要約定的事項:
                               
                               
                                                              
                               
                               
第十條  勞動爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方,給乙方造成損害的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
 
 
 
甲方(蓋章):         乙方(簽名):
 
 
法定代表人(委托代表人)簽章:
 
 
合同簽訂日期:     年     月     日
 
 
 
 
 
續(xù) 訂 、變 更 勞 動 合 同
 
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求,雙方同意續(xù)訂勞動合同      年。從   年  月  日起至   年  月  日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同    條,內(nèi)容為                  另增加原合同未盡事宜:                               
                               
                               
                               
 
甲方(蓋章)          乙方(簽名)
 
 
年  月  日          年  月  日
 
 
 

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